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福建晋江供电:“有事找党组织”

时间:2020-11-13 01:15 来源:网络整理

  今年以来,福建晋江供电公司党委发挥党建引领,强化内嵌融入,把广大职工群众紧紧团结在党组织周围,有力推进党建和业务工作融合发展,充分利用“有事找党组织”工作机制,通过“组织问事”、“职工说事”、“支部议事”、“书记办事”、“群众评事”五项机制,从政治、思想、工作、生活上关心关爱职工,为职工群众办实事解难题,在联系群众、服务群众中架起党群“连心桥”,汇聚创业干事力量。

  组织问“事”:主动上门 解决职工“挂”心事

  “疫情来势汹汹,我的一家老小都在菲律宾无法返乡,心里十分担忧。”金井供电所所支部书记吴明鑫看到职工老陈同志最近愁眉不展,主动“找上门”倾听职工心声,在组织的关怀下,老陈说出了心中的担忧。在得知老陈的困难后,支部书记第一时间向老陈询问了菲律宾家人的生活情况,并想办法联系他的家人,把家乡防控疫情的方式方法详细地告知他们,积极协调,给老陈家人寄去生活必需品和防护用品,帮助老陈解决困难。在书记的开导下,老陈同志的担忧减轻了许多,更好地投入到工作中去。

  晋江供电公司党委充分运用“书记听你说”载体, 早谈资讯网,通过交流座谈、现场走访、网络平台、电话热线、征求意见表等方式,主动“走下去”,将职工“请进来”,多种渠道听取职工意见建议。从个人诉求、履职能力、岗位廉洁风险预判、困难帮扶、矛盾纠纷等九个方面对职工思想动态进行排查,主动了解帮忙解决困难,增强职工对党组织认同感。

  职工说“事”:互帮互扶 解决职工“烦”心事

  “年纪大了,智能手机用不来。要通过智能手机进行微课堂学习、网上国网APP系统推广应用,我们这种年纪大的,做不了。”在党员一带二小组座谈中,磁灶供电所支部书记了解到帮带成员老李的抵触情绪,马上进行党员“一带二”对口帮扶。青年职工赖毓斌主动提出可以制作操作小视频供大家学习,遇到不懂操作的还进行一对一指导帮扶,消除大家对于新业务、新技术的焦虑情绪。通过一段时间的学习,老李感叹道:“平时孩子工作都忙,也没办法教我,你们比我的孩子还要耐心。”晋江供电公司党委充分运用党员一带二最小网格载体、党建工作联系点、职工代表巡视巡察等载体,多种方式畅通职工“找组织”诉求渠道。

  支部议“事”:解政读策 解决职工“忧”心事

  今年以来,晋江供电公司紧紧围绕提质增效等重点开展工作部署,陈埭供电所作为内模市场、供电所合伙人机制试点所,走在了前列。在还没明白“内模”为何物的情况下,陈埭供电所的职工大多抱有抵触心理,认为实行内模管理会对工资有所影响。正当职工议论纷纷时,陈埭供电所支部书记组织“议事”,邀请组织部相关业务骨干,为职工解读内模市场文件,将原供电所指标与梳理合并后的指标一一解读对应。清晰的指标一览表,帮助供电所管理层精准管控,也使职工能够进一步明了重点任务和指标职责。

  为确保职工诉求及时响应、落实到位。支部层面职工诉求实行“支委负责制”,主动推动诉求意见的跟踪落实,及时解决职工诉求难题,跨部门协调职工诉求实行“党委协调制”。由晋江供电公司党委负责协调解决,相关职能部门牵头落实,制定措施、明确责任。

  书记办“事”:贴心关怀 解决职工“小”心事

  “每天上班都要为停车问题发愁,送小孩上学后,来公司就没地方停车了。”“这么小的事情,公司不可能管的。”自从晋江供电公司旁边的停车场关闭后,大家都在议论停车位“一位难求”。在收到各个部门的问题反馈后,办公室、后勤部支部书记主动联合出谋划策,制定方案及解决措施。最终通过与毗邻的荣誉酒店负责人不断沟通协商,巧用酒店“忙”时和“闲”时空档差,分时段分区域合理利用酒店停车场。由后勤部统一收集职工的姓名、车牌号等停车信息,解决了职工日常停车难的问题,赢得了职工发自内心的点赞。

  为更好地落实“有事找党组织”工作机制,确保“有事找党组织”制度落地落实,晋江供电公司党委落实基层党组织负责人第一责任人职责,根据职工反映事项内容,在规定时间内处理答复,并健全基础台账资料,明确“首问责任”,限时办结。

  群众评“事”:畅通渠道 解决职工“留”心事

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